Liderazgo Ético

 ¿Qué es? 

        El liderazgo ético  se define como "la expresión de un comportamiento correcto y apropiado a través de las propias acciones, las relaciones interpersonales y la promoción de dicho comportamiento entre los empleados mediante la comunicación, el fortalecimiento y la toma de decisiones en consecuencia".

        De Hoogh y Den Hartog (2009) definen el liderazgo ético como el proceso de influir en las actividades de un grupo hacia el logro de los objetivos de una manera socialmente responsable. anudado a lo anteriormente expuesto, Yukl (2010) propone una concepción del liderazgo ético como un constructor que se centra en analizar éticamente: 1) las características personales del líder  y 2) la forma en que toma decisiones y actúa, lo que involucra fines, medios y resultados, usualmente considerados en relación con los demás. Con lo anterior los atores exponen que el liderazgo ético es la forma que se tiene de influir en las tareas diarias con el fin de cumplir los objetivos de una forma responsable, así mismo destacan que un líder ético tiene que tener características personales  de líder, así como tomar decisiones tomando en consideración la opinión de los demás.

        El liderazgo ético puede ser visible o invisible. La parte visible está en la manera en el que el líder trabaja y trata a otros, en su comportamiento público, en sus declaraciones y en sus acciones. Los aspectos invisibles del liderazgo ético yacen en la personalidad del líder, en su proceso de toma de decisiones, en su modo de pensar, en el conjunto de valores y principios a los que recurre y en su valor al tomar decisiones éticas en situaciones difíciles.

Elementos   

        Los líderes siempre tienen una conducta ética, no solamente cuando alguien los ve, además mantienen su ética a través del tiempo y muestran constantemente que ésta es una parte integral del marco filosófico que usan para entender y relacionarse con el mundo.

        Eisenbeiss (2012) destaca cuatro principios de liderazgo ético: orientación humana, orientación a la justicia, orientación hacia la responsabilidad y la sostenibilidad y orientación de la moderación entre distintas partes interesadas. Otro enfoque es el de Northouse (2016), quien sugiere cinco principios de liderazgo ético: respeto, servicio, justicia, honestidad y comunidad.

        Por otro lado un liderazgo ético debe:

• ANTEPONER EL BIEN DE LA ORGANIZACIÓN Y EL BIEN COMÚN POR SOBRE INTERESES PROPIOS Y EL EGO

        Uno de los verdaderos exámenes del liderazgo ético es tomar la decisión acerca de lo que es mejor para la organización cuando no lo es para el líder

• COLABORAR DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZACIÓN.

        La colaboración muestra que el líder es alguien que comparte el poder y los recursos, y que se preocupa más por hacer un buen trabajo y por proveer el mejor de los servicios posibles que por proteger su territorialidad y autoridad.

• COMUNICARSE.

        Es necesario para el líder establecer y mantener canales de comunicación con todos con los que trabaja. Si todos saben que el líder les comunica lo que planea hacer, o cualquier información importante que se tenga y ellos no, esto aumentará la confianza que tienen en él y reducirá la posibilidad de rumores, insinuaciones, sospechas y resentimiento.

• TRATAR A TODOS CON JUSTICIA, HONESTIDAD Y RESPETO TODO EL TIEMPO.

        Esto parece muy obvio como para incluirlo aquí pero es una de las partes más importantes del liderazgo ético. La manera en que uno es visto puede formarse de acuerdo a cómo que uno trata a los demás, independientemente de cómo la sociedad los vea.